ASISTENCIA PSICOLÓGICA
PARA EMPRESAS
ASISTENCIA PSICOLÓGICA PARA EMPRESAS
Un modo saludable de enfrentarse al cambio y tomar decisiones en momentos difíciles es disponer de recursos personales que ayuden a afrontar con más seguridad y menor coste emocional la situación. El objetivo principal del Programa de Ayuda al Empleado consiste en la detección precoz y/o resolución de aquellos problemas personales o laborales que pueden afectar el rendimiento y satisfacción del empleado ayudando al trabajador a adoptar una actitud constructiva en situaciones conflictivas, aumentando la autoconfianza, la autoestima y el equilibrio emocional
NTP 780, del INSHT
Mi primera motivación para estudiar psicología fue el deseo de ver a los trabajadores felices en sus empresas. Tras finalizar la licenciatura realicé el Máster en Prevención de Riesgos Laborales y trabajé realizando informes de evaluaciones de riesgo psicosociales en empresas, de ahí que haga alusión a una Nota Técnica de Prevención para presentar este servicio. Durante mi experiencia aprendí lo que significaba la Responsabilidad Social Corporativa, y desde entonces, siempre estoy en busca de encontrarme con empresas socialmente responsables para colaborar con ellas.
La mayoría de las empresas tienen la formación integrada como medida de atención a sus trabajador@s pero, muy pocas conocen o contemplan el servicio de asistencia psicológica. Este consiste en:
la/el empresaria/o proporciona los fondos que permiten a sus empleados tener sesiones individuales y/o grupales, presenciales, telefónicas u online, con una persona profesional de la psicología a través de las cuales pueden tener acompañamiento tanto en sus procesos personales, como laborales, que pudieran estar causando estrés y esté afectando a su rendimiento.
Se recomienda hacer uso de este servicio cuando:
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Se detectan problemas relacionados con el estrés o el acoso laboral.
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La empresa implementa cambios significativos: tecnológicos, de propiedad, de gerencia, culturales…
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Deseen un acompañamiento durante el desarrollo de la Marca Personal de determinados profesionales/puestos.
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Se han desencadenado una serie de conflictos dentro de la organización.
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La sociedad en general se encuentra sufriendo una crisis: económica, social, sanitaria.
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Hay indicadores de problemas personales: procesos de divorcio o separación, falta de habilidades sociales, algún tipo de trastorno como ansiedad, depresión, de alimentación, alcoholismo, dependencias, falta de autocontrol, duelo…
Beneficios de la asistencia psicológica:
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Aumenta la efectividad de estrategias encaminadas a la consecución de objetivos empresariales.
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Los trabajadores asumen la responsabilidad de su bienestar.
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Alineación entre los valores personales y empresariales.
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Retención del talento.
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Disminución del absentismo laboral, los conflictos y el estrés.
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Aumento de la productividad y el rendimiento.
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Prevención de las bajas laborales.
Cómo se haría:
Me encantaría escuchar la realidad de tu empresa, las características de la misma, que me hablases de las personas que trabajan para, con y en tu organización. Teniendo toda esa información, podríamos co-diseñar el servicio a medida.
